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成都保安公司

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不就一个保安吗?还要设这么多门槛

2019-7-8 9:25:31点击:
遇到一个应聘者,我们谈的非常好,但后来体检没有过,原因是肝功能检查中出了点小问题,医生提示要去复查一下。他很是不理解,说我的身体根本就没有问题。最后走了,走之前摞下一句话,有点狠,“不就一个保安吗?成都保安公司还要设这么多门槛。”
这话让我有点遗憾,从内心讲,在看到他体检报告时,我还真的觉得有点可惜。但当他说出最后这句话时,我心里反而坦然了,这样一个人,进不进来,其实也无所谓了。
关于门槛,保安行业是有门槛的,而且,是有很多门槛的。


现在,很多老队员很是怀念之前的日子,那时,保安行业的门槛非常高,退伍军人、身高一米七之上,年龄不超过四十岁,至于现在的要求“无纹身,无犯罪记录”,在那时,根本就是最根本的门槛。而现在,这个门槛低了好多,其实不止保安这个行业,劳动密集型行业的门槛都低了好多,这当然有大环境的影响,这不在我们的这次讨论范围之内。
我想说的是,现在保安的门槛在哪里:
保安的门槛有很多种,表面上的,身体健康、身高、有无纹身和犯罪记录等,就不用多说了。


另一种门槛是隐性的,也就是你对保安这个行业的认识。
一般来讲,你的这个行业的认识,来源于社会以及周围的人对保安的认识,这种认识,可能在你接触到这个行业之前,就在不知不觉中影响到了你,而你第一次见到保安从业人员时给你的印象也会深刻地修正你的这个印象,从而让你形成比较稳固的印象,这个认识,对你是否加入到这个行业,可能起到决定作用。
一个从内心无法接受保安行业形象的人,是不可能加入这个行业的。
这不能叫门槛了,这其实应该叫鸿沟。
还有一种门槛,其实是待遇问题,有句笑话说保安员,其实是自己嘲笑自己的,“我们虽然待遇不好,但是我们加班多啊;我们虽然工资低,但是我们的假期少啊…”
梁文道说,许多笑话,其实也可能很沉重,我们讲笑话,是因为我们背后有太多重负。
我的理解是:保安生活的简单和简略,让我们只剩下笑话。
当然,这个理解是基于这个笑话,而未必是这个行业的真实面目,但不可否认,这正是很多人对保安行业的认识:待遇低、上升空间不足等。这让很多人在选择行业时,对保安行业过门不入,连看都不看。
另外还有一种门槛,是对自己的放纵。
曾经有一个应聘者,我们谈到后来,他突然问了一句,“队长,你们这上夜班,能不能睡觉?”
把我问的一愣,“不能。”
他摇头加叹息,“那就算了,如果晚上不能睡觉,就没什么意思了。”
我和很多人谈到这个人说的这句话,一开始是把他当成笑话来说的,觉得很有意思。但是,到了后来,我渐渐觉得这其实不能算是笑话,那个队员是很认真地跟我说,很认真地问我这个问题。在这之前,他一定待过某个地方,那个地方可以睡觉,可以偷懒。可以想象,这样的人,基本上在任何地方都待不长,即便是上班,也不可能把班上的好。
他的懒,基于他认为保安这个行业是懒的,这个想法阻碍了他前进的路,等于是自己给自己设置了一个障碍,同时,也给这个行业设置了障碍。这也算是门槛吧。
更重要的一个门槛,是在我们进入这个行业之后存在的,这就是我们对这个行业的认识:我们的视野和想象边界,决定了我们能达到的距离的上限,而如何达到这个目标,也就是做法,与我们的努力程度,决定了这个门槛的高度。
没有经过消防培训的队员,在应急突发事件的处理中,一定是手忙脚乱的;
没有一定沟通技巧的队员,在日常执勤中,一定觉得处处是障碍;
没有一定文字功底的队员,在写报告时,一定觉得他要爬的这座文字山比喜马拉雅山还要高;
没有经历过大型安保活动的队员,无法想象在几万人起跑的马拉松现场执勤是什么感觉;
没有“一览众山小”视野的人,永远不知道这个行业的前途与远景,也永远不知道这个圈子有多大,自然也就不知道自己的努力方向。
你可能会说,你扯的太远了。我说,你说这些,恰恰证明了门槛的存在。
有些时候,你只知道你知道的东西,但你同时也要知道,你不知道的东西还有很多;
就像这个行业中我们遇到的最大一个门槛,其实是我们不知道有什么门槛,不知道这个门槛到底在哪里。
就像最大的危险,是你不知道这个危险在哪里,甚至不知道有危险存在;
你最大的迷茫,是你不知道门槛在哪里。
这个时候,我们才知道自己的渺小,才知道,自己需要努力,这种努力,才有价值。